Een 1e spoor traject richt zich op re-integratie bij de huidige werkgever, wanneer terugkeer in het eigen werk (nog) niet mogelijk is. Bij RejoYn begeleiden we dit proces zorgvuldig en persoonlijk. Samen met de werknemer en werkgever onderzoeken we welke taken, functies of aanpassingen binnen de organisatie wél haalbaar en passend zijn.

We kijken daarbij niet alleen naar de beperkingen, maar vooral naar de aanwezige kwaliteiten en groeimogelijkheden. Door middel van gesprekken, werkplekonderzoek en eventueel inzet van tools zoals de TMA-methode brengen we dit helder in kaart.

Onze aanpak is betrokken, realistisch en doelgericht. We begeleiden de werknemer stap voor stap bij het hervinden van structuur, zelfvertrouwen en werkplezier — met als doel een duurzame terugkeer binnen de organisatie.

Wanneer terugkeer naar de eigen functie of werkgever niet meer mogelijk is, biedt een 2e spoor traject ondersteuning bij het vinden van passend werk buiten de organisatie. Bij RejoYn staat de mens centraal. We begrijpen dat dit proces gepaard kan gaan met onzekerheid en vragen over de toekomst.

• Re-integratieplan op maat
  We starten met het opstellen van een persoonlijk re-integratieplan, waarin jouw situatie en mogelijkheden centraal staan. Met behulp van de TMA-methode brengen we op een positieve en onderbouwde manier je talenten, drijfveren en competenties in kaart. Zo ontstaat een helder beeld van waar jouw kracht ligt. Op basis daarvan begeleiden we je stap voor stap richting passend en duurzaam werk — in een traject dat aansluit bij jouw talenten en mogelijkheden.
• Individuele Begeleiding en Coaching
  Als terugkeer naar je oude werk niet mogelijk is, ontstaat vaak onzekerheid. Wat nu? In een zorgvuldig afgestemd traject helpen we je om weer richting te vinden, met oog voor jouw mogelijkheden, belastbaarheid en tempo.
  Ziekte kan je zelfvertrouwen raken. We kijken samen naar wat je wél kunt en waar je energie van krijgt. Vanuit jouw kracht en stap voor stap bouwen we aan een nieuwe, passende werktoekomst.
  We ondersteunen je bij het formuleren van haalbare doelen die bij jouw situatie passen. Zo ontstaat weer overzicht, houvast en ruimte voor groei — op jouw manier.
• Arbeidsmarktgerichte Trainingen
  Wanneer terugkeer naar je eigen werk niet mogelijk is, helpt een spoor 2-traject je bij het oriënteren op ander passend werk. Arbeidsmarktgerichte trainingen ondersteunen je hierbij. Denk aan het versterken van sollicitatievaardigheden, het opstellen van een sterk cv, het verkennen van beroepen die aansluiten bij jouw mogelijkheden, of het oefenen van netwerkgesprekken.
  De trainingen zijn praktisch, persoonlijk en afgestemd op jouw situatie. Ze helpen je om met meer vertrouwen en inzicht stappen te zetten richting nieuw werk — op een manier die past bij jouw tempo en belastbaarheid.

Wanneer een dienstverband eindigt na langdurige arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld bij een gedeeltelijke WGA-uitkering, stopt de re-integratieverantwoordelijkheid niet altijd. Zeker voor eigenrisicodragers (ERD) blijft duurzame re-integratie van belang — voor zowel de werknemer als de werkgever.

Bij RejoYn begeleiden we mensen naar passend werk buiten de oorspronkelijke organisatie, met oog voor hun belastbaarheid, talenten en motivatie. Tegelijkertijd ondersteunen we werkgevers in het beperken van langdurige WGA-schadelast.

Met persoonlijke coaching, inzet van de TMA-methode en arbeidsmarktgerichte ondersteuning werken we toe naar realistische, toekomstbestendige oplossingen — in het belang van beide kanten.

Begeleiding bij een nieuwe start – mensgericht en toekomstgericht

Soms is afscheid nemen van een werkgever onvermijdelijk. Of het nu gaat om reorganisatie, disbalans of langdurige mismatch: outplacement bij RejoYn helpt werknemers om deze overgang positief en gericht aan te pakken. We begeleiden het proces zorgvuldig — met oog voor persoonlijke impact én professionele ontwikkeling.